2019年就要過去了
你過的還好嗎？
是壓力重重期待轉機
還是在正確的道路上越走越順利？
豬肉漲價、早餐漲價、肉夾饃漲價
……
在一片漲價聲中，你的工資漲了嗎？
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據統計，截至11月2日，至少已有北京、上海、天津、山東、山西、江西、貴州、陜西、內蒙古、云南、新疆、吉林、寧夏、遼寧等14個省區市公布了2019年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。
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14省份2019年企業工資指導線
企業工資指導線，是***根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
一般來說，基準線是指企業工資的平均增長幅度，適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業；
上線（預警線）適用于經濟效益增長較快的企業；下線則適用于經濟效益下降或虧損的企業。
在企業工資指導線公布后，很多人關心，無論企業效益如何，是強制性要求企業按照工資指導線給員工漲工資嗎？因為企業工資指導線是***向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。
在此次發布的2019企業工資指導線的通知中，多個地區的人社局都提出要著力提高一線職工的工資水平。
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比如，北京人社局就表示，各類企業要著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通員工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
而上海人社局也提出，要注重一線崗位的職工的工資水平以及增速，
另外，還表示企業高管的工資增長幅度不能高于本企業職工工資的平均增長幅度。
雖然不同地方的工資指導線也不一樣，但漲工資的關鍵還是在于價值的提升。
這種價值的提升可不僅僅是工作技能上的提升，“工作之外”的稀缺性同樣不能忽視。
可能對于一份工作來說，人們能直觀看到的、可量化的數據指標只是薪水。
但是，對于職場人來說，除薪水之外，影響個人成長的其他因素也同樣關鍵，小寶愿大家每一分奮斗都有回報。
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來源：央視新聞等；圖源自網絡、樂享寶訂閱號
